ОБЪЕМНАЯ СКИДКА
Все выплаты в Фаберлик осуществляются на расчетный счет 18 раз в году по итогам каждого каталожного периода согласно маркетинг-плану Фаберлик. Это официальный доход. Его вы начинаете получать на свой счет после заключения контракта на выплату (примерно с 15% уровня по Маркетинг-Плану Фаберлик). До заключения контракта ваши деньги поступают на внутренний счет Фаберлик в ваш личный кабинет и будут там храниться и накапливаться столько, сколько потребуется вам. Этими деньгами в вашем личном кабинете оплачиваются ваши заказы в размере 65% от суммы заказа. Остатки накапливаются в личном кабинете или выводятся на расчетный счет, если заключен контракт. Объемная скидка (ОС) — это и есть ваш доход, размер которого зависит от Объема заказов вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО). Как и где смотреть свою ОС:
Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших нижестоящих Консультантов.
Расчет Объемной скидки – 1 балл равен 60 руб, 18 гривен, 300 тенге, 16 000 бел.руб. Цена закупки 1 балла равна 75 руб, 22,50 гривен, 375 тенге, 20 000 бел.руб.
Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей Личной группы.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Помимо Объемной скидки в компании Фаберлик согласно маркетинг-плану так же выплачивают Директорские бонусы — это пассивный доход с отделившихся самостоятельных групп выросших под вами директоров:
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
Плюс за достижение званий в компании Фаберлик производятся выплаты Единовременных Квалификационных бонусов. Просто за то, что вы растете по карьерной лестнице, вы этим не только увеличиваете свой доход, но и получаете очень хорошие Премии по маркетинг-плану Фаберлик!!!
* Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов.
Фаберлик — единственная сетевая компания, где платят декретные от компании.
Украина: за первого ребенка 7650 грн, за второго 15300 грн
Казахстан: за первого ребенка 175,5 тыс. тг, за второго 255 тыс. тг
Беларусь: за первого ребенка 6,8 млн, за второго 13,6 млн
«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Если вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!
В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от Директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации.
При достижении более высокого звания бонусы суммируются. Например, при подтверждении сразу звания Золотой Директор бонус «Быстрый старт» суммируется: 55 000 руб. (за звание Директор) + 27 500 руб. (Старший Директор) + 110 000 руб. (Серебряный Директор) + 165 000 руб. (Золотой Директор).
В следующие 9 периодов при подтверждении званий еще 6 раз (в любых периодах) Консультант получает квалификационный бонус за достигнутое звание.
Достигайте новых статусов и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!
Как получить Бонус стабильности?
- Достигните звания «Директор» и выше;
- Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.
Сумма Бонуса зависит от вашего статуса:
Для России:
Для Украины:
Для Казахстана:
Беларусь:
БОНУС РАЗВИТИЯ
Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше по маркетинг-плану Фаберлик, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!
Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).
Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).
ВАШ НАСТАВНИК ПОМОЖЕТ ВАМ СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ, ЧТОБЫ ДОСТИГНУТЬ ВСЕХ ВАМИ ЖЕЛАЕМЫХ УРОВНЕЙ И БОНУСОВ!